7月28日，廣西工程咨詢集團有限公司召開“高揚桂咨旗幟 舉旗擔當有我”青年新員工入職歡迎會暨導(dǎo)師帶徒座談會。公司黨委書記、董事長龐漢出席會議并講話，黨委副書記、工會主席左俊蘭主持。在家領(lǐng)導(dǎo)班子，14位新入職青年員工及各自導(dǎo)師參加會議。

座談會現(xiàn)場龐漢講話

龐漢代表公司對青年新員工的加入表示熱烈歡迎，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗，分享了“四個善待”的工作體會：一是要努力工作，善待單位。在當前嚴峻的經(jīng)濟和就業(yè)形勢下，能有幸加入桂咨，應(yīng)該倍感珍惜，盡職盡責工作。二是要真誠服務(wù)，善待業(yè)主。在工作中要做好事前、事中、事后的溝通服務(wù)，高標準完成項目服務(wù)，體現(xiàn)出桂咨品質(zhì)的專業(yè)水平。三是要勞逸結(jié)合，善待自己?！吧眢w是革命的本錢”，要注意保持健康的身體和飽滿的精神狀態(tài)，要勞逸結(jié)合，統(tǒng)籌工作和休息時間，保持健康的生活方式。四是要心懷感念，善待社會。常懷感恩之心、謙卑之心、悲憫之心、敬畏之心，感恩組織、父母、同事朋友。

就新員工怎樣適應(yīng)崗位工作，如何干的問題，龐漢提出了“四點希望”：認清方向，把事干對；提升本領(lǐng)，把事干好；團結(jié)友愛，干得舒心；廉潔自律，干得長久。

會上，左俊蘭介紹了公司“精兵強將”人才培養(yǎng)方案和2022年導(dǎo)師帶徒活動方案，并宣布活動啟動。她表示，導(dǎo)師帶徒要做到“三帶”：一是要帶“素質(zhì)”，二是要帶“技能”，三是要帶“作風”。各部門要重視青年新員工的培養(yǎng)工作，以“培養(yǎng)人也是重要的業(yè)績”的意識和“人才是第一資源”的格局，把導(dǎo)師帶徒活動作為“精兵強將”人才培養(yǎng)計劃的重要抓手，幫助新員工成長，推動公司人才隊伍建設(shè)。

簽約現(xiàn)場

會上，9對師徒代表進行了現(xiàn)場簽約，并就如何開展好導(dǎo)師帶徒活動進行了交流座談。

黨群工作部、黨委組織部（人力資源部）、紀檢監(jiān)察室、辦公室負責人參加會議。

（供稿：黃美玲）